¿Son
Millennials buenos para trabajar en equipo?: el 60% de los Millennials pensaba
que iba a funcionar bien en un equipo, mientras que únicamente el 22% de los profesionales de recursos humanos
creían que los Millennials serían buenos
integrantes de un equipo.
¿Los
Millennials tienen fuertes habilidades de comunicación interpersonal?: el 65%
de los Millennials respondió que se relacionan bien con los demás mientras que
solamente el 14% de los profesionales de recursos humanos creía que los Millennials
eran buenos comunicadores
¿Los
Millennials se esfuerzan cuando
trabajan?: el 86% de los Millennials se identificaron como trabajadores que se
esfuerzan en el trabajo, mientras únicamente el 11% de los profesionales de
recursos humanos consideró que los Millennials se e4sfuerzan en el trabajo.
¿Son
Millennials capaz de ejercer el liderazgo?: el 40% de los Millennials se
identificaron como líderes mientras solo el l 9% de los profesionales de
recursos humanos creía que ese ese grupo de edad tenía la capacidad de liderar.
¿Son
Millennials leales a los empleadores? El 82% de los Millennials se auto-identificaron
como leales a su empleador mientras tan solo un 1% de los
profesionales de recursos humanos cree Millennials son leales a su empleador
Citas:
"Hasta que
los Millennials sean capaces de superar
los estereotipos existentes, van a tener que trabajar más duro sólo para llamar
la atención. Solicitantes de empleo más jóvenes no lo tienen fácil en la
economía actual, y han sido puestos en un hoyo por las generaciones que les han
precedido. Hoy en día, no es lo suficientemente bueno para ser lo
suficientemente bueno - Millennials deben coincidir su visión de éxito con la ética de trabajo poder
alcanzarla; lo que significa educación avanzada, pasantías y la voluntad de ir más allá de lo
que se espera. Con su sentido de optimismo y capacidad de innovar, estoy seguro
de que esta generación nos va a sorprender. “- Ricos Milgram, Fundador y CEO de Beyond.com-La
Red de Carreras
"Este
estudio muestra que los Millennials tienen un largo camino por recorrer para
demostrar su valía a los profesionales de recursos humanos. A pesar de que se
perciben como conocedores de la tecnología, esas habilidades pueden estar inhibiendo
sus habilidades interpersonales, que son más valiosas en el mundo laboral
actual que nunca. A pesar de estas percepciones negativas, los Millennials
siguen siendo optimistas sobre las perspectivas de empleo y eso dice mucho
acerca de su integridad y determinación
Creo que con una buena tutoría y el
patrocinio empresarial, esta generación
va a convertirse en los líderes que
necesitamos que sean en el futuro”.
- Dan Schawbel, fundador del Milenio Branding, Generación Y de expertos y autor
de Promociónate Acerca Beyond.com, Inc. Beyond.com,
La
Red de Carreras, se centra en ayudar a las personas a crecer y tener éxito
profesionalmente. Mediante la conexión de los solicitantes de empleo y los
empleadores a través de 75 canales de carreras únicas y 2500 la industria y las
comunidades regionales, estamos cambiando la forma en que la búsqueda de empleo
se lleva a cabo y ayudar a las personas a construir relaciones de todo el
mundo. Los miembros tienen acceso a las herramientas de comunicación de gran alcance,
incluyendo el totalmente nuevo Portafolio de Carrera, una atractiva,
interesante y visualmente instantánea-informativa de la carrera de una persona
que puede complementar una hoja de vida tradicional. Además de una presencia en
línea 24/7, la comunidad se beneficia
con Beyond.com de las funciones
de trabajo de búsqueda, los datos estadísticos, la investigación de la
industria y las características de red que proporcionan un amplio centro para
la gestión de toda la carrera de un profesional.
[1] Millennials luchan por superar los
estereotipos para encontrar empleo. Encuesta Beyond.com. 28 de mayo de 2013
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