Competencias Laborales requeridas para trabajar en Google Inc.

1. Capacidad Cognitiva se valora por encima todo lo demás. 

La capacidad cognitiva no significa IQ. Google está buscando para los que tienen la capacidad de aprender cosas nuevas. Quieren que la gente que pueden procesar datos sobre la marcha y adaptarse rápidamente a las nuevas situaciones. Google utiliza un proceso de entrevista conductual cuidadosamente diseñado y meticulosamente probado para evaluar las habilidades cognitivas de un candidato. Para prepararse para una entrevista, considere hacer algunos acertijos de pensamiento lateral que le obligan a resolver problemas a través de fuera de la caja de pensamiento.

2. Liderazgo Emergente. Google valora el liderazgo emergente sobre liderazgo tradicional. Esto quiere decir que preferirían ver un ejemplo de donde se tomó la iniciativa en su propia iniciativa, en oposición a la audición que eras presidente de la clase o jefe de equipo. Ellos quieren ver que se puede tomar la iniciativa sin ser asignado para cumplir esa función, y, casi más importante, que estás bien con renunciar a ese poder cuando es apropiado hacerlo. Google es muy orientado al equipo, y en muchos sentidos evita una jerarquía típica de los empleados. Quieren que la gente que puede entrar y salir de las posiciones de liderazgo sobre la marcha.

3. Humildad

Google quiere que las personas que tienen confianza en sus habilidades, pero lo suficientemente humilde como para saber cuándo hay que ceder a una idea mejor. Lazlo Bock, vicepresidente senior de Google de las operaciones de la gente, lo expresó de esta manera: "Es necesario un gran ego y pequeño ego en la misma persona al mismo tiempo." Usted debe ser capaz de reconocer y aprender de sus fracasos.
4. Propiedad

Google quiere que los empleados que toman la propiedad sobre las tareas que se les asignen; aquellos que son apasionados de la solución de problemas y empujando la empresa adelante. Se sienten un sentido de responsabilidad que les impulsa a superar los obstáculos. En otras palabras, no quieren que las personas que ven que trabajan para ellos, ya sólo un cheque de pago, quieren gente que ve su trabajo como una extensión de sí mismos.
5. Experiencia

Según Bock, mientras que la experiencia es importante, especialmente para los puestos más técnicos, en realidad es el menos importante de las cualidades que buscan en un candidato ideal. A menudo, un llamado "experto" voluntad, cuando se le presenta un problema, por defecto a la forma en que siempre han hecho las cosas, en lugar de tratar nuevas técnicas. Google prefiere aquellos que pueden exhibir sus conocimientos de manera innovadora.
6. Los logros más allá de su Licenciatura

Bock declaró que la "proporción de personas sin ninguna educación universitaria en Google ha aumentado con el tiempo." De hecho, en algunos equipos de Google, hasta el 14% de los miembros no poseen títulos universitarios. Él continuó diciendo, "GPA no tienen ningún valor como criterio de contratación, y resultados de las pruebas son inútiles ... Encontramos que no predicen nada."

Por supuesto, nada de esto es para decir que las buenas calificaciones y un título universitario relevante no son valiosos en el aterrizaje de un trabajo en Google, sobre todo porque muchas posiciones no requieren avanzados de matemáticas, la informática y habilidades de codificación. Es justo decir que, si bien estas cosas son un buen punto de partida, Google no cree que cuentan toda la historia.
 7. Show, Do not Tell

Google quiere ver lo que puede crear. Por ejemplo, si usted es un programador, que tienen más probabilidades de conseguir un trabajo, mostrando su propio código de enumerando tus impresionantes historial de trabajo o de la industria certificaciones. Quieren ver claros ejemplos de su competencia, como un proyecto de código abierto que usted contribuyó código o un enfoque innovador que tomó para un proyecto desafiante. En última instancia, si usted dice que sabe cómo hacer algo, es mejor estar preparado para apoyar eso. Google está mirando más allá de las calificaciones tradicionales y la búsqueda de los que saben cómo innovar, aprender y trabajar con eficacia dentro de un equipo. Si usted piensa que usted tiene lo que se necesita, entonces no dude en solicitar su trabajo ideal.