Aunque los jóvenes nacidos entre
1981 y 1995 conforman el 35 por ciento de la fuerza laboral en el mundo, cada
vez es más difícil que ellos se mantengan en una compañía por mucho tiempo. Cuales son las razones que da la Empresa Consultora Deloitte (1) para que los millennials sean tan difícil
de retener.
- Siempre
están buscando unirse a una causa social o ambiental, por eso les incomoda
que una compañía no tenga identidad o vaya en contravía de sus ideales.
- Algo
que también detestan los millennials es sentirse en una zona de confort.
Siempre están tras la búsqueda de algo más, por eso es tan difícil
retenerlos.
- Para
los jóvenes de esta generación, debe existir un equilibrio entre el
trabajo y su vida. Si sienten que sus labores están opacando mucho de su
tiempo libre se alejan.
- Los
jóvenes millennial no toleran las desigualdades por eso tendrán problemas
con sus compañeros o jefes que finjan trabajar, mientras los demás
producen.
- No
sentir que hagan diferencia. Si algo caracteriza a un millennial es que se
siente capaz de cambiar el mundo. Cuando creen que no lo están logrando,
simplemente se va.
- Se
cansan fácilmente de las juntas directivas y los procesos burocráticos.
Para que un millennial trabaje a gusto es necesario que se sienta en un
ambiente de buena “vibra”.
- Si algo
molesta a un millennial es sentirse como un empleado que solo genera
utilidades a una empresa.
- Los
jóvenes de esta generación evitan los trabajos mecánicos y que pronto se
vuelven rutina. Detestan sentirse como robot
- Si algo molesta a un millennial es sentirse como un empleado que solo genera utilidades a una empresa.
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