El documento, realizado
conjuntamente por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Eurofund,
una agencia de la Unión Europea, se basa en investigaciones llevadas a cabo en
15 países. El informe distingue entre las personas que trabajan desde casa, que
parecen gozar de un mayor equilibrio entre la vida laboral y familiar, y los
trabajadores "muy móviles", que emplean nuevos medios de comunicación
y están más expuestos a las consecuencias negativas en su salud y bienestar.
Entre las ventajas del teletrabajo,
los empleados señalan una reducción del tiempo de desplazamiento, una mayor
autonomía y un mayor equilibrio entre la vida profesional y la privada. Las
empresas ven en esta modalidad una mayor motivación por parte del personal, más
productividad y eficiencia y, sobre todo, una reducción del espacio necesario
de trabajo.
Sin embargo, la otra cara del
teletrabajo es más inquietante.
El informe destaca "la
tendencia a inducir una prolongación de la jornada laboral, a crear una
superposición entre el trabajo remunerado y la vida privada y a que esto
conlleve una intensificación del trabajo".
"El 41% de los empleados
muy móviles dan muestra de niveles altos de estrés, comparados con el 25% de
quienes trabajan en la oficina a tiempo completo", indica el estudio.
Además, el 42% de las personas que trabajan en su domicilio a tiempo completo y
el 42% de los trabajadores muy móviles declaran que se despiertan varias veces
por la noche, mientras que esto solo le ocurre al 29% de los empleados que
laboran en la oficina. Jon Messenger, coautor del informe, subraya las ventajas
del teletrabajo a tiempo parcial, que permite mantener el contacto con otros
colegas.
"El equilibrio ideal
parece ser de 2 a 3 días de trabajo en casa", dijo en una rueda de prensa
en Ginebra. "Quizá las empresas deberían recurrir [al teletrabajo] más a
menudo, pues tiene efectos positivos, no solo para los empleados sino también
para el empleador", destacó.
El informe defiende, además, el
"derecho a la desconexión", citando el ejemplo de Francia y Alemania.
Algunas empresas ya imponen que se apaguen los servidores informáticos fuera de
las horas de trabajo para impedir el envío de correos durante el tiempo de
descanso y las vacaciones
Semana. 16/02/2017
