Tiempos de cambio, caminos por
explorar y nuevas estrategias ante la vida que se cierne sobre nuestros pasos.
Momentos de adaptación constante, peregrinos de las nuevas tecnologías y la
incertidumbre de lo que nos queda por conocer y aprender. No hay edad, no
existen los límites y el nuevo rasero de medir se bautiza en inglés. Veamos un
nuevo vocablo anglosajón que cada vez se está utilizando en las unidades de
Gestión Humana: Nethunting.
Según un estudio realizado por Infoempleo
y Adecco, respecto a las últimas estadísticas de Redes sociales y
Mercado de trabajo, un alto porcentaje de candidatos buscan empleo a través de
las Redes Sociales, siendo consideradas como una buena alternativa a los
canales tradicionales (que, por
Como se puede comprobar a diario,
el reclutamiento de personas por las grandes compañías está sufriendo un gran
proceso de cambio, provocado por la nuevas tecnologías y esa presencia masiva
en la redes. Todo esto está provocando una verdadera revolución social que
revierte en las empresas, sus clientes y posibles empleados. De ahí ese giro
copernicano a la hora de elegir a los futuros empleados, buscando otras
competencias y cualidades, su presencia en la red y esa estrella que brilla por
encima de las demás. De elegir, localizar y seleccionar ese brillNethunters.
o especial, de
cazar a las personas que destacan y sumarlas a proyectos de futuro, se encargan
los 
Según Eva Collado Durán, profesional
de los RRHH y experta en la materia, en su ponencia de la Mesa Redonda en
Barcelona Activa "Nethunters, selección por conversación
y carreras líquidas", celebrada en marzo de 2015, los "Nethunters
son profesionales que buscan a sus
posibles candidatos, tanto activos como pasivos, directamente en la Red.
Navegan en el mundo 2.0 para encontrar y/o asegurarse que los candidatos reúnen,
además del perfil profesional que se necesita, ciertas competencias en el mundo
social, digital y que sea capaz de crecer en la red"
Según la web Talentia Human Resources
el término “NetHunting”, es algo así como una mezcla del headhunting + network, un
concepto de Selección de personal asociado a la búsqueda de talento a través de
la red, principalmente de candidatos con perfiles especialistas, una forma de
identificar a través de redes sociales ese nuevo talento que nuestras empresas
están demandando y que resulta difícil de encontrar a través de los medios
tradicionales.
En definitiva el Nethunter
es un buscador, un detective que sigue las pistas en el mundo 2.0, un
rastreador de talento en la red que empieza por googlelizarte, (pone tu
nombre y apellidos en google), “valora tu
marca, investiga tus posiciones, la generación de recursos, el aporte personal,
tu fotografía y otros datos. Y si crees que puedes ser válido, interrelacionará
contigo, te evaluará sin saberlo y te ofrecerá una oportunidad de entrar en un
proceso de selección”.
En este mundo de las redes
sociales Linkedin va por delante de Facebook y Twitter, a la hora de
posicionarte, cuidar tu marca y publicar tu perfil. Por eso muchas empresas de RRHH
y Nethunter utilizan esta red para rastrear y localizar talento. El
currículum tradicional quedó atrás, ya es hora de elaborar un currículum 2.0: tú creas tu marca, tú creas tu
camino, así que valora lo que dice la red de ti y si es eso lo que quieres que
digan. Ponte en marcha! Puede que estés, sin saberlo, en el punto de mira de un
ojeador laboral, de un cazatalentos habilidoso, que está pendiente de tus
pasos. Construir una reputación cuesta mucho.
